Intérim : comment ça marche ?

Le principe : trois acteurs, un seul employeur

En intérim, tu es salarié de l'agence d'emploi (aussi appelée ETT, entreprise de travail temporaire), pas de l'entreprise où tu effectues ta mission. L'agence te recrute, te paie et gère ton contrat ; l'entreprise utilisatrice te confie le travail au quotidien. C'est ce qu'on appelle une relation triangulaire : un contrat de mission entre toi et l'agence, et un contrat de mise à disposition entre l'agence et l'entreprise.

Chaque mission fait l'objet d'un contrat écrit qui précise le poste, la qualification, le lieu, les horaires, la rémunération et la durée. Une mission peut durer quelques jours comme plusieurs mois : dans le cas général, la durée totale, renouvellements compris, ne peut pas dépasser 18 mois.

Salaire et indemnités : IFM et congés payés

Ton taux horaire en intérim ne peut pas être inférieur à celui d'un salarié de l'entreprise utilisatrice occupant le même poste et la même qualification : c'est le principe d'égalité de traitement. Primes de poste, tickets restaurant ou avantages en nature accessibles aux salariés de l'entreprise te sont en principe également ouverts.

Le bulletin de paie est établi et payé par l'agence, en général une fois par mois, quel que soit le nombre de missions effectuées dans la période. À la fin de chaque mission s'ajoutent deux indemnités souvent mal comprises :

• L'IFM (indemnité de fin de mission) : 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission, versée pour compenser la précarité de l'emploi temporaire.
• L'ICP (indemnité compensatrice de congés payés) : au moins 10 % de la rémunération brute totale, qui remplace les congés que tu n'as pas pu prendre pendant la mission.

S'inscrire et enchaîner les missions

L'inscription se fait directement auprès des agences (en agence physique ou en ligne) : CV, pièce d'identité, RIB et justificatifs de qualification ou d'habilitation (CACES, HACCP, carte BTP…) selon le secteur. Plus ton profil est complet et ta disponibilité claire, plus vite on te propose des missions.

Entre deux missions, un délai de carence peut s'appliquer avant qu'une nouvelle mission démarre chez le même client : il correspond en principe à un tiers ou à la moitié de la durée de la mission précédente, avec de nombreuses exceptions (mission de courte durée, remplacement, accord différent). Contrairement au CDI, il n'y a pas de démission en intérim : le contrat se termine à la date prévue, sauf rupture anticipée encadrée.

Bon à savoir : le début d'une mission fonctionne souvent comme une période d'essai grâce à la clause de « souplesse » — l'agence ou l'entreprise peut y mettre fin rapidement, et toi aussi.

Tes droits et ta protection sociale

En tant que salarié intérimaire, tu cotises comme tout salarié : assurance maladie, retraite, chômage (sous réserve des heures travaillées pour les droits ARE). La mutuelle et la prévoyance sont proposées par l'agence, souvent via un régime commun de la branche intérim.

Le FASTT (Fonds d'action sociale du travail temporaire) est un organisme propre à l'intérim qui peut t'aider sur le logement, la mobilité, la garde d'enfants ou le financement de formations. Dans le bâtiment, la carte BTP est obligatoire pour travailler sur les chantiers : elle est délivrée par l'agence.

Pour qui, pour quoi faire ?

L'intérim convient si tu veux travailler vite, découvrir plusieurs secteurs, compléter un trou dans ton parcours ou construire une expérience avant de viser un CDI. Beaucoup de missions débouchent d'ailleurs sur une embauche : c'est un vrai tremplin quand on le joue ainsi. Pour les profils qui enchaînent les missions sur la durée, il existe aussi le CDI intérimaire : un CDI signé avec l'agence qui te garantit une rémunération entre les missions — une sécurité rare dans le temporaire, accessible après un certain volume d'heures travaillées.

Pour trouver vite : inscris-toi dans deux ou trois agences actives sur ton secteur, crée une alerte JobKado sur le métier et la ville visés, et signale ta disponibilité dès qu'une mission se termine — les agences rappellent en priorité les intérimaires réactifs et fiables.