Lettre de motivation intérim : modèle et méthode pour décrocher une mission

Une lettre utile, mais pas partout

En intérim, le recrutement va vite : pour une mission de manutention ou de production qui démarre lundi, l'agence lit d'abord ton CV, tes habilitations et ta disponibilité — souvent sans lettre. Mais la lettre de motivation reste décisive dans plusieurs cas : missions longues ou qualifiées, postes très demandés côté candidats (assistanat, tertiaire), réponse à une offre précise plutôt qu'inscription générale, ou profil atypique à expliquer (reconversion, interruption du parcours).

Sa fonction diffère de celle d'une lettre pour CDI : le chargé d'agence ne cherche pas un projet de carrière, il veut savoir en vingt secondes si tu peux tenir la mission — poste, dates, lieu, contraintes. Une lettre d'intérim efficace est donc plus courte et plus factuelle qu'une lettre classique.

Ce que l'agence scanne en vingt secondes

Avant de rédiger, mets-toi à la place du chargé d'agence : il trie des dizaines de candidatures et cherche quatre informations, dans cet ordre.

• Ta disponibilité : date de début, horaires acceptés (journée, 2x8, 3x8, nuit, week-end).
• Ta mobilité : permis, véhicule, rayon de déplacement en kilomètres ou en minutes.
• Tes habilitations : CACES (précise les catégories), SST, HACCP, carte BTP, habilitations électriques…
• Ton expérience du poste : secteurs, types de missions, agences précédentes éventuelles.
• Ta fiabilité : un profil qui connaît les codes de l'intérim — ponctualité, réactivité, relevés d'heures — rassure immédiatement.

La structure en trois paragraphes

Premier paragraphe — l'offre et ta disponibilité : cite la mission ou le métier visé, ta date de disponibilité et ta mobilité. « Je candidate à votre offre de préparateur de commandes sur [ville] ; je suis disponible immédiatement, en journée comme en 2x8, et mobile dans un rayon de 30 km. » C'est l'information que l'agence veut en premier — donne-la en premier.

Deuxième paragraphe — ce que tu apportes : deux ou trois éléments concrets reliés au poste, avec des chiffres si tu en as. « Deux ans d'expérience en entrepôt logistique, CACES 1-3-5 à jour, rythme de 150 commandes préparées par jour sur ma dernière mission. » Pas de qualités vagues (« motivé, dynamique ») : des faits.

Troisième paragraphe — la suite : propose un rendez-vous ou un échange téléphonique et rappelle ta réactivité. « Je peux me présenter à votre agence dès demain pour un entretien ou une prise de poste en essai. »

Modèle prêt à adapter

Objet : Candidature — préparateur de commandes (CACES 1-3-5), disponible immédiatement.

Madame, Monsieur, je candidate à la mission de préparateur de commandes proposée par votre agence sur [ville]. Disponible dès le [date], j'accepte les horaires en 2x8 et je suis véhiculé dans un rayon de 30 km.

Fort de deux ans d'expérience en logistique (entrepôts [secteurs], via les agences [noms]), je maîtrise la préparation au scanner et à voix, le port de charges et les consignes de sécurité en entrepôt. Mes CACES 1, 3 et 5 sont à jour.

Je peux me rendre à votre agence dès cette semaine pour un entretien ou une prise de poste en essai. Vous pouvez me joindre au [téléphone] à tout moment. Cordialement, [Prénom Nom — téléphone — email].

Adapte la lettre à ton secteur

Logistique et transport : mets en avant les CACES, les volumes tenus, l'expérience du froid ou de la nuit, la connaissance des outils WMS ou du scanner. BTP : carte BTP, port des EPI, types de chantiers (gros œuvre, second œuvre), permis quasiment indispensable. Agroalimentaire : HACCP, expérience du froid positif ou négatif, cadences de chaîne. Tertiaire : maîtrise des outils (Excel, logiciels métier), qualité rédactionnelle, discrétion.

Dans tous les cas, reprends les mots exacts de l'annonce : si l'offre dit « picking », n'écris pas « préparation de commandes ». Beaucoup d'agences filtrent les candidatures par mots-clés, humainement ou avec un logiciel.

Les erreurs qui coûtent des missions

• Une lettre d'une page entière : au-delà de quinze lignes, personne ne lit en agence.
• Raconter ta carrière au lieu de répondre à la mission : dates, habilitations, disponibilité — le reste est secondaire.
• Oublier les informations pratiques : pas de date de disponibilité ni de mobilité, c'est une candidature inexploitable.
• Un modèle générique copié d'internet : les chargés d'agence les reconnaissent au premier mot.
• Des fautes dans les coordonnées ou le nom de l'agence : le piège classique du copier-coller entre candidatures.
• Promettre une disponibilité que tu ne peux pas tenir : une mission abandonnée ferme durablement la porte de l'agence.

Le mail de candidature joue le même rôle

Quand l'annonce demande une candidature par mail sans mentionner de lettre, c'est le corps du mail qui tient lieu de lettre — n'envoie pas un mail vide avec deux pièces jointes. Trois lignes suffisent : la mission visée, ta disponibilité et ta mobilité, une phrase sur l'expérience clé, puis la signature complète. Ce mini-texte applique exactement la même méthode que la lettre : l'essentiel d'abord, des faits, une proposition de contact.

Sur les plateformes des agences (espace candidat, formulaire en ligne), le champ « message » ou « commentaire » se remplit de la même façon. Ne le laisse jamais vide : c'est souvent le seul texte libre que le chargé d'agence lira avant d'ouvrir ton CV.

L'envoi : les détails qui comptent

Envoie ta lettre et ton CV en PDF, avec des fichiers nommés clairement (prenom-nom-preparateur.pdf, jamais « lettre-final2.pdf »). L'objet du mail reprend le poste et ta disponibilité : « Cariste CACES 5 — dispo immédiate — [ville] » est déjà une demi-candidature réussie.

Relance par téléphone 48 à 72 heures après l'envoi si tu n'as pas de retour : en intérim, la relance est attendue, elle signale que tu es réellement disponible. Et pour recevoir les missions dès leur publication, crée une alerte JobKado sur ton métier et ta ville : postuler dans les premières heures change tout sur les missions courtes.

Questions fréquentes