Offres assistant ressources humaines en France

Assistant ressources humaines : 107 offres d'emploi actives en France sur JobKado, vérifiées et mises à jour régulièrement. La fiche métier officielle France Travail (ROME) ci-dessous détaille les missions, les compétences attendues et les conditions d'accès au métier.

Le métier de assistant / assistante ressources humaines (rh)

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.\nRéalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)\nParticipe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés\nMet en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi\nAssure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel\nRépond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines\nPeut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Accès à l'emploi : Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.

Appellations : Secrétaire du service personnel · Assistant / Assistante du service personnel · Assistant / Assistante emploi formation · Assistant(e) de gestion administrative du personnel · Assistant / Assistante de gestion du personnel · Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines · Assistant / Assistante de service formation · Assistant / Assistante ressources humaines

Compétences clés (ROME)

Réaliser la gestion administrative des contrats
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Assurer la gestion administrative d'une activité
Conduire un entretien de recrutement
Assurer une veille réglementaire et législative
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Mettre à jour un dossier, une base de données
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

Source : fiche officielle France Travail (ROME 4.0)